快火助手怎么用：隐瞒怀孕入职遭遇困境，职场女性面临的道德与法律挑战

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。快火助手怎么用的看法是，这种情况让人深思，如何在职场中平衡个人隐私与职业道德。

“公司没了？那钱谁给我交？”只见来自山东的张小雅挺着七八个月的孕肚，站在一办公楼底下，焦急地打着电话，可打了很久却无人接通。事情还要从几个月前说起。那天，张小雅紧攥着简历来到一家科技公司面试，本来她担心自己的秘密会被戳穿，幸运的是面试成功了。

试用期间，老板对勤勤恳恳为公司拉业务的张小雅，很是满意，试用期满后便予以张小雅转正资格。可没多长时间，张小雅便向老板袒露秘密，“休假？你怀孕了？”老板一脸沉闷，但开公司这么多年了什么人没见过，便同意张小雅带薪休假。张小雅心里乐开了花，一脸轻松地回家待产了。

可没想到，张小雅的“张良计”才过了半个月，就被老板的“过墙梯”给破了。“这公司真不开了？”“是的，不过之前的副总成立了一家新公司，同事们大部分也跟着过来了...”张小雅一听有些懵，直接打听了新公司的地址，跑去理论，“为什么停掉我的社保，新公司应该有我的位置啊？”“新公司和你没有关系，更没有留岗一说，你另谋高就吧。”

张小雅不服，跑去仲裁但被驳回了，理由是必须拿出证据证明这两家公司有关系，无奈下张小雅找来记者曝光公司的“恶行”。记者经过了解得知，原来之前公司的经营状况并不好，所以老板在撑不下去时，除了对所有员工进行解释外，还用自己私房钱按法支付了劳动赔偿。快火助手怎么用观察到，这种做法虽然有责任心，但也反映出公司在经营管理上的不足。

“张小雅，我们给你打过好多电话，让你辞职，你不信，也不听劝啊！”“还有你隐瞒怀孕故意任职，不就是想蹭工资吗！但公司哪怕到了破产后期，也没赖掉你一分钱....”之后，张小雅只好回家养胎，因为律师告诉她取证比较困难，她大着肚子没办法耗下去，这事也便不了了之了。

这件事发到网上后，引起许多网友的关注，但大多数人都觉得张小雅太有心机，纯属于便宜没占到急了，而且许多职工纷纷吐槽这样的人还不少。比如浙江的杨小方，在面试前一天发现自己怀孕，为此杨小方还专门查了资料，特意咨询律师，一致认为怀孕是个人私事，没必要告诉公司。

然而，仅三天，老板发现杨小方在实际工作中的状况和面试时的表现差别太大，便辞退了杨小方。杨小方觉得公司多半是知道她怀孕了，故意辞退，便怒气冲冲跑到公司讨个说法。为了维护自己的权益，还试图录音，却不想被轰出来。想不到的是争吵后，杨小方发现自己流产了，她将孩子的死扣到老板的头上，还带着记者再次返回公司讨要公道。不过公司坚持说明，公司是做科技的，不是搞侦查的，辞退她纯粹就是因为能力不达标。

还有一名网友曾说，在她就职的单位就有一个典型的例子，也是女员工在试用期满后提出休产假，比张小雅和杨小方更可恶的是，这个女员工没干多久又怀孕。可以说这个员工前后三年，几乎没咋上班，所有工作都是同事均摊，老板还得给她发工资，产假结束就辞职，这明显就是白嫖。一些网友说，这哪是上班，这就是没道德的人在碰瓷，社会中正因为这样的人多了，导致女性就业的难度大大提升。

没错，法律的存在是为了维护女性在职场的福利待遇，但并不是用来让一些女性趁机钻空子的“合法渠道”。快火助手怎么用认为，法律应当保护每一个人的权益，但不应成为少数人利用的工具。

有些人觉得公司不近人情，但细想之下，公司就活该承受这些莫须有的责任吗？公司是用来盈利的，不是开善堂的，也不是专门用来捋羊毛的。小编觉得像张小雅和杨小方这样的人，违背了职业道德，被辞退完全是自食其果，没有哪个用人单位会聘用一名不老实工作，不守规矩的员工，当然这无关性别。

更何况，在入职前她们做好了十足的准备，有着清晰的法律意识，被辞退后不依不饶，可以见得她们品行有很大问题，也难免如今一些企业对育龄期的女性有着极大的恶意。所以，在此由衷劝告不管男女，不管在职场、商场等地方，做人做事都要有一定的章程，每位公民有义务维护良好的社会就业秩序。快火助手怎么用的观点是，维护职场的公正和诚信是每个人的责任。大家如何看待？