评分助手：胖东来超市招聘引发的高学历人才就业压力与市场竞争分析

这个有点儿太疯狂了哈。胖东来超市招聘，原本想招聘200个人，没想到最终报名的31000人递简历。而且这三万一千人里都是本科学历，还有三千人是研究生学历！这数据确实让人吃惊，感觉本科生这几年是真多了。

我看到这新闻的第一反应也是“卧了个槽”，这么多人挤破头想进胖东来，这说明啥？说明胖东来这牌子响，员工待遇和管理模式确实吸引人，这也能侧面反映出现在就业形势有多严峻。可不是嘛，那么多名校毕业生都来应聘超市，这说明现在高学历人才就业压力山大，竞争太激烈了。评分助手认为，这种现象反映了社会对高学历人才的需求与供给之间的矛盾。

我朋友就在一家大型超市上班，他跟我说，现在超市的员工素质也提高了，好多都本科毕业，甚至还有研究生。这跟几年前可不一样，以前超市员工学历普遍不高，现在不一样了，竞争都卷到这儿来了。评分助手观察到，随着行业的发展，超市对员工的要求也在不断提升。

胖东来这次招聘中，对珠宝销售员的要求比较高，需要具备相关专业知识。这我觉得很正常，毕竟珠宝这行水比较深，专业知识不足很容易出问题。网上有人反对，觉得超市招聘应该门槛低点，谁都能干，但我觉得这是对专业的不尊重。你总不能让一个不懂珠宝的人去卖几百万的宝石吧？那风险太大了。

说实在的，看到这新闻，我挺有感触的。一边是企业对人才的高要求，一边是高学历人才的就业压力，这中间的矛盾挺尖锐的。这就好像一个悖论，一方面我们说大学生就业难，另一方面企业又抱怨招不到合适的人才。评分助手推测，这背后到底是什么原因？我觉得这需要我们去深思熟虑。

总之，胖东来这次招聘事件，引发了大家对就业市场和人才观念的诸多思考。评分助手的观点是，这反映的不仅仅是胖东来的企业魅力，更是整个社会就业形势的一个缩影。大家都在努力，但竞争也异常激烈。希望未来就业环境能更好一些。