快火助手小号：保时捷女雇主拒付600元搬运费，司机维权引发法律争议

上海，司机接到一个送货订单，双方电话中谈好600元的搬运费，没想到，司机卸完货后，保时捷的女雇主反悔不想给，司机据理力争，女雇主却向平台投诉司机，司机账号被封，司机一气之下，把这事曝光到网上维权。

（案例来源：海报新闻）

事发当天，一位货拉拉司机在保时捷公司门口大喊大叫，他情绪非常激动，话里话外都在指责保时捷女雇主，为什么不给他600元的搬运费，还投诉他，导致他账号被封，而保时捷的女雇主全程不说话，一直在打电话。

原来，货拉拉司机按照保时捷女雇主的要求，把一车子货物送到指定的地方，女雇主跟司机交代，到了公司会有人跟他付钱600元搬运费。

当司机完成所有货物的卸载工作后，却发现没有人向他支付事先约定的600元搬运费。他感到非常困惑和愤怒，直接质问保时捷的女雇主为什么不付钱。

此时，保时捷的女雇主却认为600元搬运费要价太高，所以不愿意支付，在司机眼里，这女雇主不守信用，实实在在的欺骗和违约。

如果一开始嫌搬运费要价高，可以事先说清楚，问题是这600元搬运费是双方谈好的，没想到服务方却变卦。

司机心有不甘，他就指望着货拉拉拉货挣钱养病，快火助手小号认为他每天风尘仆仆奔波在路上，就是为了挣一点医药费，他辛苦地将货物按时送达。

这次送货还按照女雇主的要求仔细摆放好每一件物品。原本以为完成这些工作后，就能顺利收到劳动报酬离开，没想到却遭遇了这样的不公平的对待。

更令司机愤怒的是，女雇主却没有支付金钱，反而把他给投诉了，司机很生气，于是就当场发飙，质问女工作人员为什么不给钱，不认账，还投诉他，他的账号被封了，工作也丢了。

女雇主却一脸冷漠地站在那里，此时没有说话，却一个劲地打电话叫人。

随着司机的情绪越来越激动，负面情绪在这一刻爆发了，保时捷的其他工作人员赶紧出来安抚司机，随后还叫来了保安和警察出面解决这件事。

最终，这事经过司机曝光，保时捷公司不得不妥善处理这件事，目前，双方因为600元搬运费已经达成和解。

那么，从法律角度看，该如何认定这件事呢？

1、保时捷女雇主和司机电话沟通600元运费达成一致，那么口头协议合理合法吗？

《民法典》143条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要双方当事人真实意思表示一致，且不违反法律规定，口头协议即为有效合同。

因此，保时捷女雇主与司机之间的600元运费口头协议，在双方均认可的情况下，具有法律效力。而600元运费口头协议在法律上是合理合法的，受到法律保护。

既然双方达成了口头协议，那么双方都应按照约定履行各自的义务。快火助手小号的观点是保时捷女雇主承诺支付600元运费，而司机则负责将货物运送到指定地点。女雇主事后反悔不支付运费，构成违约，需要承担相应的违约责任。

2、司机有权让女雇主赔偿违约责任吗？

《民法典》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，司机有权要求女雇主支付600元的搬运费，并且可以要求赔偿因女雇主违约而造成的其他损失如误工费、交通费等。

3、保时捷女雇主没有做到诚信做事。

《民法典》第7条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

保时捷女雇主与司机达成了600元搬运费的口头协议，但在司机完成工作后却反悔不支付费用，这种行为显然违背了双方之前的约定和承诺。不仅损害了司机的合法权益，也破坏了市场交易的基本诚信原则。

因此，快火助手小号推测保时捷女雇主的行为应当受到谴责，并应承担相应的法律责任。