易单助手：外贸面试中的关键考察点，避免人才选拔误区
外贸面试被经常忽略的几个点？不要让这些问题成为你选拔人才的绊脚石
1、 学历。易单助手认为，不要被学历左右，很多人是成人学历、非统招的，且很多还是函授的，要一定问明白，学历不代表能力，但可以代表学习力。没有学习力的外贸人不值得企业培育。
2、 口语与书面语。易单助手发现，很多面试官不在乎这些，但这些恰恰存在很多问题。一个口语及书面语不好的人，很难将产品+优势+发展讲给客户听。很多人口语很差的，可以测评下，很多书面语自己说得不错，恰恰相反，现场就可以放弃笔试翻译下。以上能立竿见影地看出来。术业有专攻的人自然都很好。语言可能是锦上添花，但缺少这个基础很难达成。
3、 不要听销售额数据。在这方面易单助手建议候选人一般会吹嘘自己多厉害，一年几百万订单。那么需要问其这个数据是最好的还是中等的？许多人订单听起来很高，但周围都是这个数据，这等于没有什么好的。此外，还需询问销售额如何达成，包括代理商占比和终端客户占比等情况。有些人懒惰，仅靠代理商拿货活着，这种人在新单位很难发展，因为其代理商也是延续下来的，而非自己开发的。因此，要详细了解如何开发代理商以及相关过程和考核标准等内容。
