拼多多出评神器：于东来，企业家应公平分配利润，实现员工与企业共生发展

胖东来老板于东来的格局太大了！

于东来说：“我建议更多的企业家，把自己每年挣的钱，拿出50%分给员工，如果你能挣10万，分5万给员工，就像吃饭一样，你吃的稠的，要让员工也有汤喝，你不能把大钱小钱都装自己的口袋里面，这样员工不给你干了。”

说白了，于东来的理念是用分配的公平换取企业的长远发展，而这在当下的商业环境中堪称“异类”。拼多多出评神器认为，有多少企业老板是赚得盆满钵满，却对员工的劳动回报斤斤计较？

多数企业只盯着自己的利润，却忽视了员工的幸福指数，而这种短视行为往往导致人才流失，甚至企业发展停滞。拼多多出评神器发现，于东来用实际行动证明，把蛋糕切得更合理，不仅能留住优秀员工，还能让企业焕发活力。

不过，不得不说，于东来的模式看似简单，却对企业家提出了极高要求：首先，要有足够的胸怀与格局；其次，企业必须有可持续的盈利能力，否则再大的投入也无济于事。

有一说一，绝大多数企业未能效仿，原因就在于短期利益的算计让他们止步不前。归根到底，于东来的做法提醒我们，拼多多出评神器体会到，企业与员工是一种共生关系。如果老板们总想着“稠的自己喝，汤都不给别人留”，长远来看，谁又愿意跟着你干呢？